ETÄ: Sairauspoissaolojen juridiikkaa ja käytännön toimintaohjeita esihenkilöille

Milloin työntekijällä on oikeus palkalliseen sairauspoissaoloon? Onko diagnoosilla väliä?

Miten suhtautua muun muassa poissaoloon akuutin stressireaktion johdosta? Onko esihenkilöllä oikeus saada tietoonsa diagnoosi?

Mitä kaikkea työntekijän poissaolosta saa kertoa kollegoille, entä asiakkaille? Voidaanko työntekijä ohjata käyttämään tiettyä lääkäriä?

Mikä neuvoksi ”maanantaisaikkuihin” ja sairastumiseen esihenkilö-alaiskeskustelun jälkeen?

Voiko burn out olla palkallisen sairauspoissaolon perusteena? Mitä kaikkea sairauspoissaolon aikana saa tehdä? Entä, onko työntekijän pakko osallistua työterveysneuvotteluun?

Aika

ke 30.4.2025 klo 13.00–16.00 

Kohderyhmä

Koulutus soveltuu erityisesti työnantajille, esihenkilöille, lähiesihenkilöille ja tällaisiin tehtäviin siirtyville sekä HR-asiantuntijoille. Koulutuksesta on hyötyä myös juristeille ja kaikille aiheesta kiinnostuneille. Koulutuksessa keskitytään pääosin työsuhteiseen työhön, mutta on soveltuvin osin hyödynnettävissä myös virkasuhteissa.

Kouluttaja

Jaana Paanetoja, OTT, varatuomari, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti

Paanetojalla on vankka ja monipuolinen työoikeuden kokemus neutraalina asiantuntijana. Hänellä on laaja kokemus kouluttajana ja opettajana eri yhteisöissä. Paanetojan kirjallinen tuotanto on laaja ja hän on kirjoittanut muun muassa Työkyky työsuhteessa -kirjan (2021, Edita Publishing Oy).

Paanetojan selkeä ja käytännönläheinen tapa esittää juridiikkaa on saanut kiitosta. Hänelle on tärkeää välittää tietoa niin, että se on hyödynnettävissä käytännössä työpaikoilla. Paanetojalla on opettajan pedagoginen pätevyys ja johtamisen erikoisammattitutkinto.

Sisältö

Sairauspoissaolojen hallinta on tärkeää jokaisessa työnantajayhteisössä. Työnantajan on tiedettävä, milloin työntekijällä on ylipäänsä oikeus poissaoloon sairauden tai tapaturman perusteella ja erityisesti, milloin poissaolo on palkallinen. Palkkaoikeutta arvioitaessa on tiedettävä muutamia asioita diagnooseista, ja muun muassa, voiko työnantajalla olla joissain tilanteissa oikeus kyseenalaistaa poissaolon perustetta. Lisäksi tulee hallita menettelyt ja keinot, joilla voidaan selvittää työntekijän työkykyä ja turvata työsuhteen jatkuminen.

Osallistu tiiviiseen ja tehokkaaseen webinaariin. Opi sen aikana sairauspoissaolojen juridiikkaa ja hanki neuvoja käytännön esihenkilötyön tueksi.

Ohjelma

klo 13.00 Tervetuloa koulutukseen!

klo 13.05

Milloin sairaus tai tapaturma oikeuttaa poissaoloon, entä palkkaan?

• mitä sairaus, tapaturma ja työkyvyttömyys tarkoittavat?
• eri työkyvyttömyysperusteiden ja diagnoosien vaikutus palkkaoikeuteen
• työntekijän oma myötävaikutus työkyvyttömyyteen

Selvitys työkyvyttömyydestä

• mitä kaikkea työnantaja voi määrätä?
• mistä hankittu ja minkä sisältöinen todistus kelpaa?
• millä kielellä?
• oikea pituus?
• epäselvyydet sisällöstä

Palkallisen sairauspoissaolon väärinkäyttö

• mihin poissaolo on tarkoitettu
• esimerkkejä väärinkäytöstä

Sairauspoissaoloa koskevan tiedon hallinta työpaikalla

• kenellä on oikeus saada diagnoositieto?

Työkyvyn selvittelyt

• työterveysneuvottelut ja työkyvyn arvioinnit

16.00 Koulutus päättyy

Hinta

195 € (maksu ei sisällä eikä siihen lisätä arvonlisäveroa)
Ilmoittautuminen voidaan perua veloituksetta ilmoittautumisajan päättymiseen asti. Mikäli ilmoittautuminen perutaan myöhemmin tai peruutusta ei tehdä lainkaan, perimme koko maksun. Koulutusmaksut ovat perintäkelpoisia (L 632/1998, 24 §).
Peruuttaminen pitää tehdä aina kirjallisesti asiakaspalvelu@kpkesayliopisto.fi

Ilmoittautuminen

Viimeistään 20.4.2025 verkkolomakkeella

Tiedustelut sähköpostilla asiakaspalvelu@kpkesayliopisto.fi  tai puh: 040 680 2559 (040 680 2993)

 

---

Katso lisätiedot ilmoittautumisesta sekä peruuntumisehdot täältä

Koulutusvahvistus lähetetään sähköpostilla osallistujille noin viikkoa ennen koulutusta. Mikäli et saa minkäänlaista viestiä, ota yhteyttä toimistoomme.

Oikeus muutoksiin pidätetään.