Tämä koulutus tarjoaa käytännönläheisen ja kattavan tietopaketin yksilöperusteisesta työsuhteen päättämisestä. Koulutuksen tavoitteena on antaa osallistujille eväät erilaisiin ongelmatilanteisiin puuttumiseen, tietoa miten erilaisia työsuhteen päättämistapoja ja niihin liittyviä menettelysäännöksiä sovelletaan sekä miten vältetään yksilöperusteisten irtisanomisten suurimmat sudenkuopat.
Aika ja paikka
ti 3.6.2025 klo 8.30 – 15.30
Koulutus järjestetään webinaarina ja koulutuslinkki lähetetään ilmoittautuneille sähköpostilla ilmoittautumisajan päätyttyä.
Kohderyhmä
Koulutus on suunnattu esihenkilöille, HR-työtä tekeville, lakimiehille sekä kaikille työoikeudesta kiinnostuneille.
Kouluttajat
Mika Kärkkäinen on kokenut työoikeuden ammattilainen, joka työskentelee asianajajana Dittmar & Indreniuksen työoikeuspraktiikassa. Mikalla on laaja kokemus työsuhteeseen liittyvien riita-asioiden hoitamisesta ja hän avustaa yksityisiä ja julkisia toimijoita erilaisissa työoikeudellisissa kysymyksissä, jotka liittyvät mm. organisaatioiden päivittäisiin toimintoihin, työsuhteiden päättämisiin ja uudelleenjärjestelyihin. Mika on myös kirjoittanut useita kirjoja ja artikkeleita työoikeudesta sekä kouluttaa työoikeuteen liittyvissä tilaisuuksissa hyvin säännöllisesti.
Nana Karanen on työoikeuteen erikoistunut asianajaja, joka työskentelee Dittmar & Indreniuksen työoikeuspraktiikassa. Nana avustaa yksityisiä ja julkisia toimijoita erilaisissa työoikeudellisissa kysymyksissä, jotka liittyvät mm. organisaatioiden päivittäisiin toimintoihin, riitaisuuksiin, työsuhteiden päättämisiin ja uudelleenjärjestelyihin. Nanalla on laajaa kokemusta myös yrityskauppoihin liittyvästä työoikeusjuridiikasta sekä epätavanomaisiin työskentelymuotoihin kuten alustataloustyöhön ja kevytyrittäjyyteen liittyvistä työoikeudellisista kysymyksistä. Työnsä ohella Nana kouluttaa myös säännöllisesti erilaisissa työoikeuteen liittyvissä tilaisuuksissa ja toimii Työoikeudellisen Yhdistyksen sihteerinä sekä tapahtumavastaavana.
Sisältö
Erilaiset työsuhteen päättämistavat sekä niiden eroavaisuudet
- Irtisanominen, purkaminen, purkautuminen, raukeaminen, koeaikapurku sekä koeajan määritelmä sekä tarkoitus
Päättämiseen liittyvä prosessi
- Millaista prosessia tulee noudattaa, kun työsuhdetta ollaan päättämässä?
- Sudenkuopat ja poikkeukset?
- Mitä muuta tulee huomioida esim. erityissuojatut henkilöt?
Yleisimmät työsuhteen henkilöön perustuvat päättämisperusteet
- Millainen työntekijän toiminta voi oikeuttaa työantajaa päättämään työsuhteen?
Työsuhteen päättämisestä sopiminen
- Mikä sopimus on ja millainen sen sisällön tulisi olla?
- Mitä hyötyjä sopimuksesta mahdollisesti on?
Työsuhteen päättämiseen liittyvät riskit – perusteettoman päättämisen seuraamukset
Osaamistavoitteet
Koulutuksen käytyään osallistujat
- Tunnistavat erilaiset henkilöperusteiset työsuhteen päättämistavat, – perusteet sekä niihin liittyvät menettelysäännökset
- Tunnistavat tilanteet, joissa työantajan tulisi puuttua työntekijän toimiin
- Tietävät tärkeimmät päättämiseen liittyvät asiakirjat sekä niiden sisällön
- Tunnistavat työsuhteen päättämiseen liittvvät tärkeimmät riskit
Hinta
299 € (maksu ei sisällä eikä siihen lisätä arvonlisäveroa)
Ilmoittautuminen voidaan perua veloituksetta ilmoittautumisajan päättymiseen asti. Mikäli ilmoittautuminen perutaan myöhemmin tai peruutusta ei tehdä lainkaan, perimme koko maksun. Koulutusmaksut ovat perintäkelpoisia (L 632/1998, 24 §).
Peruuttaminen pitää tehdä aina kirjallisesti asiakaspalvelu@kpkesayliopisto.fi
Ilmoittautuminen
Viimeistään 25.5.2025 verkkolomakkeella
Tiedustelut sähköpostilla asiakaspalvelu@kpkesayliopisto.fi tai puh: 040 680 2559 (040 680 2993)
Katso lisätiedot ilmoittautumisesta sekä peruuntumisehdot täältä
Koulutusvahvistus lähetetään sähköpostilla osallistujille noin viikkoa ennen koulutusta. Mikäli et saa minkäänlaista viestiä, ota yhteyttä toimistoomme.
Oikeus muutoksiin pidätetään.
Kurssin tiedot
- Tunti 0
- Quiz 0
- Kesto Lifetime access
- Taso All levels
- Kieli Suomi
- Kouluttaja 0
- Arviointi Self
