Kuinka toimia, kun työntekijä ei pysty tekemään riittävän täysipainoisesti niitä töitä, joihin hänet on palkattu?
Mitä eri tilanteissa kannattaa huomioida?
Miten työkyvyn alenemista voi ennaltaehkäistä?
Aika ja paikka
ti 9.9.2025 klo 9.00 – 11.30
Koulutus järjestetään webinaarina ja koulutuslinkki lähetetään ilmoittautuneille sähköpostilla ilmoittautumisajan päätyttyä.
Kohderyhmä
Ensisijaisesti esihenkilöille sekä heidän heidän tukijoukoilleen. Kaikille työnantajan edustajille. Sujuvan vuoropuhelun takaamiseksi myös työntekijöiden edustajille,. Yksityisen, julkisen ja kolmannen sektorin työyhteisöille.
Kouluttaja
Katariina Sorvanto KataKoski Oy:stä. Katariina on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – esihenkilönäkin työskennellen.
Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva kouluttaja. Koulutustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työ- ja virkamiesoikeudellisissa kysymyksissä.
Sisältö
Rekrytoinnissa ja tietojen keräämisessä huomioitavaa
- Mitä työnhakijalta saa edellyttää? Entä kysyä tai muuten selvittää? Mitä ei?
- Mitä jos työntekijä ei rekrytoitaessa kertonut kaikkea?
- Kuinka työntekijöiden terveyteen ja sairauteen liittyviä tietoja käsitellään? Ketkä käsittelevät?
Työskentely vai sairauspoissaolo? Työtehtävien muuttaminen?
- Työkykyisyys vai työkyvyttömyys? Mitä tarkoittaa, että lääkäri ei ”määrää saikkua”, vaan työnantaja linjaa
- Korvaava, kevennetty, mukautettu tai muu työ vaihtoehtona poissaololle
- Kokonaan uusiin tehtäviin siirtyminen tai siirtäminen
Keskustelut ja työkykyselvitykset sekä lakisääteiset asiakirjat
- Varhaisesta välittämisestä myöhäisempiin toimiin: työyhteisön sisäiset keskustelut ja yhteistyö työterveyden kanssa
- Mihin kaikkeen työntekijän olisi suostuttava? Mitä, jos hän kieltäytyy?
- Työnantajan ja työntekijän molemminpuolinen lojaliteettivelvollisuus käytännössä
- Työsuojelun toimintaohjelma, työterveyshuollon toimintasuunnitelma, päihdeohjelma sekä väkivallan uhan hallinnan ohjeet
Lisää tapausesimerkkejä ja ratkaisuja
- Keinot, kun sairaus aiheuttaa esimerkiksi ailahtelevaa tai aggressiivista käytöstä
- Keinot, kun alisuoriutuva työntekijä vetoaa sairauteen ja sairauspoissaoloihin
- Mitä, jos alentuneesti työkykyinen pyrkii työskentelemään vastoin suosituksia?
- Työntekijöiden työturvallisuus eri tilanteissa: sekä sairastuneen että muiden turvallisuus
- Etä- ja monipaikkatöihin liittyvät erityispiirteet – mahdollisuudet ja kiellot
- Millä perusteilla työ- tai virkasuhteen saa päättää, kun työntekijän työkyky on alentunut? Millä ei?
- Miten välttää syrjintäsyytökset, kun alentuneesti työkykyiseen kohdistetaan erilaisia toimia?
Työnantajan ja työntekijän käytännön keinot ennaltaehkäistä työkyvyn alenemista
- TOP 5 työkykyyn vaikuttavaa hyvää toimintamallia
- Mikä on kenellekin kohtuullinen työtaakka?
- Miten työnantaja voi edesauttaa työntekijän palautumista?
- Mitä työntekijältä itseltään saa vaatia? Mihin kannattaa kannustaa?
- Muistilista työkyvyn tukemiseksi: tee ainakin nämä
Aikaa kysymyksille ja keskustelulle
Hyödyt
Tässä koulutuksessa saat vastauksia muun muassa näihin kysymyksiin:
• Milloin ja miten voi työskennellä sairaana?
• Koska ja kuinka työskentely pitää kieltää, vaikka työntekijä tahtoisi töihin?
• Miten ja millä perusteilla työtehtäviä voidaan muokata?
• Mihin kaikkeen työntekijän on suostuttava? Mihin ei?
• Mikä on työterveyden rooli ja missä kulkevat sen oikeudelliset rajat?
• Jos työkyky ei enää riitä tarkoituksenmukaisiin töihin, niin kuinka työ- tai virkasuhde voidaan päättää?
• Mitkä ovat työnantajan ja työntekijän keinot ylläpitää tai jopa parantaa työkykyä?
Saat halutessasi kysyä myös omia kysymyksiäsi. Koulutus sisältää runsaasti oikeustapauksia ja muita käytännön esimerkkejä.
Hinta
159 € (maksu ei sisällä eikä siihen lisätä arvonlisäveroa)
Ilmoittautuminen voidaan perua veloituksetta ilmoittautumisajan päättymiseen asti. Mikäli ilmoittautuminen perutaan myöhemmin tai peruutusta ei tehdä lainkaan, perimme koko maksun. Koulutusmaksut ovat perintäkelpoisia (L 632/1998, 24 §).
Peruuttaminen pitää tehdä aina kirjallisesti asiakaspalvelu@kpkesayliopisto.fi
Ilmoittautuminen
Viimeistään 31.8.2025 verkkolomakkeella
Tiedustelut sähköpostilla asiakaspalvelu@kpkesayliopisto.fi tai puh: 040 680 2559 (040 680 2993)
Katso lisätiedot ilmoittautumisesta sekä peruuntumisehdot täältä
Koulutusvahvistus lähetetään sähköpostilla osallistujille noin viikkoa ennen koulutusta. Mikäli et saa minkäänlaista viestiä, ota yhteyttä toimistoomme.
Oikeus muutoksiin pidätetään.
Kurssin tiedot
- Tunti 0
- Quiz 0
- Kesto Lifetime access
- Taso All levels
- Kieli Suomi
- Kouluttaja 0
- Arviointi Self
